| その他、障がい者雇用について何かご意見等あればお聞かせ下さい。
【例：行政の支援制度がもっと充実して欲しい】
(最新回答10件を抜粋して表示) |
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| 障害者の障害の度合に合わせての仕事についての評価が法的にも社会的にも不十分であるため、障害者雇用を数字だけ追っていく今の状況では本当の意味での障害者の社会参画には繋がらない。もっと理解を深めるために活躍している障害者について発信をして欲しい。多くの人が障害者を一人の人間として対等と見れる様に発信して欲しい。少なくとも自分の周りには軽蔑の念を持っている人が多く雇った際の障害者の精神的負担が大きすぎる。 |
| 雇いたくないわけではないが、「やったことがないことへの不安」が大きい。障がいのある方でもご活躍されている様子は報道などで目にする機会が増えたが、そこで報じられる『成功例』は、そもそも諸条件に恵まれていたようにも思える。
世の中に同じ会社は二つと無いわけで、結局は、それぞれの会社がそれぞれの事情に応じた雇用をするしかないとは思うが、応用できそうな事例がないと取り組むことに二の足を踏んでしまう。 |
| 障害者雇用について、社会的な意義は理解できるが、十分にサポート出来る体制を整える事は難しい。
過去に知的障害のある方を採用したことはあるが、障害の度合いにもよるので一律な指導要綱の作成が難しく、人員削減の都合上、指導者を確保する余裕もない。
法定雇用に関する勉強不足の為、内容に間違いがあるかもしれないが、障害者雇用についての認識としては、障害者雇用と一括して「身体・知的・精神」の区別なく話を進めていくためには、ある種のやる気や能力を保証するためのライセンス制度があるべきだと思う。
差別と区別は違うというか、「障害者として支援制度の対象」として雇用されることは通常の採用とは異なるし、正しい雇用環境を整備せずに理想郷だけを語り続けるから実現しないと思う。
既存のルールと新規のルールの整合性が取れないま拘束だけが増えるのでひずみが生まれて非現実的な話になると思います。
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